La última edición de la encuesta Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de Mercer, una consultora global líder en recursos humanos, reveló que las empresas argentinas prevén un presupuesto anual de incrementos salariales del 168%, lo cual representa una caída de 12 puntos respecto al informe de junio,

Esto marca una continuación en la tendencia decreciente en los incrementos salariales, producto de la reducción de las expectativas inflacionarias. En ese sentido el panorama macroeconómico y el contexto de incertidumbre todavía representan un reto para las compañías a la hora de hacer proyecciones para el segundo semestre.

Sin embargo, gracias al relevamiento de TISA, se puede tantear el territorio salarial desde la perspectiva empresarial y se reveló que hasta el mes de junio, los incrementos salariales en mediana se situaban por encima de la inflación (92% vs 80%). Mientras, la cantidad de ajustes previstos era de seis anuales y solo un 16% de las empresas ajusta los salarios de acuerdo a la inflación, sin considerar al mercado.

El ajuste de los sueldos por inflación disminuirá por la estabilización de la crisis

Mercedes Bernardi, Gerente SR de Desarrollo de Nuevos Negocios en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay, aclaró: “ambos porcentajes se ajustaron a la baja de un mes a otro, pero se mantiene la diferencia de 18 puntos porcentuales a favor de los incrementos salariales”.

En ese contexto, las compañías con cabezas directivas en la Argentina (conocidas como “Casa Matriz”) reaccionaron de manera más eficaz. Actualmente, el presupuesto de las compañías nacionales se ubica un 16% por debajo de las compañías subsidiarias.

Sobre lo que Bernardi explicó. “Las empresas están ajustando a la baja, pero sin exagerar: siguen el ritmo de desaceleración de la inflación. Especialmente en el caso de las subsidiarias de multinacionales, que prefieren prudencia al ajustar hacia abajo, teniendo en cuenta la pérdida significativa que sufrieron los salarios en los últimos cinco años. Además, casi no hay diferencia entre los ajustes aprobados y pendientes de aprobación, porque prácticamente no hay nuevos pedidos”.

En tanto, la dispersión de incrementos entre industrias creció en comparación con el último informe, y la brecha se mantuvo en 59 puntos porcentuales (contra los 38 puntos del mes pasado). “Un escenario esperable es que los valores de inflación e incrementos anuales proyectados tiendan a acercarse en los meses venideros, pero no hay certeza aún sobre esto”, agregó Bernardi.

Las estrategias empresariales para enfrentar el ajuste salarial

Al contrario de otros relevamientos en años posteriores, se descubrió que el 12% de las compañías no han cerrado su presupuesto anual o que lo revisan de manera constante. Además, no se perciben grandes diferencias entre los incrementos estimados pendientes de aprobación y los incrementos aprobados.

Un 26% de las empresas realiza acciones adicionales para acompañar el impacto de la crisis económica en los salarios, mientras que un 22% aún evalúa la posibilidad de hacerlo. Entre estas acciones o beneficios, se tienen en cuentan la cobertura total o parcial del gimnasio, capacitaciones online o presenciales y la cobertura de los gastos del almuerzo.