Publicado el 30 de Mayo de 2022 - 11:35 | Última actualización: 30 de Mayo de 2022 - 11:58

Casi 8 de cada 10 empresas prevé incluir politicas de diversidad para reclutar personal

La pandemia llevó a las organizaciones a reconfigurar sus estrategias de contratación

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Casi 8 de cada 10 empresas prevé incluir politicas de diversidad para reclutar personal Foto NA.

Un informe de la consultora internacional Manpower señala que el 78% de las empresas "quiere mejorar la diversidad de su nómina de personal" dentro de los próximos 12 a 18 meses. El estudio destaca la impronta de las corporaciones luego de la pandemia a tener en cuenta la diversidad en la conformación de sus planteles.

Además, señala que "el 32% está evaluando diferentes iniciativas, el 27% está planificando evaluarlas en los próximos 6 a 12 meses y el 19% las está adoptando". Se trata de los resultados de la investigación "Futuro del trabajo: ¿Quién lo realizará?".

El estudio fue elaborado por su marca en consultoría organizacional Talent Solutions en asociación con Everest Group, tras encuestar a líderes senior de Recursos Humanos en varias geografías, industrias y tamaños de compañías.

Como parte de los impactos en el mercado laboral, la pandemia obligó a las organizaciones a pensar sobre la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) de manera más holística. A medida que la recuperación de la economía continúe tomando ritmo, resulta fundamental que las compañías puedan atraer, contratar y retener a trabajadores de distintos grupos.

A su vez, para poder funcionar en la nueva normalidad, las organizaciones deberán crear una fuerza laboral global, diversa y ágil a través de una cultura de pertenencia y un modelo escalable de talento. Entre los problemas que las empresas encontraron al momento de implementar políticas de diversidad se encuentran:

  • Incapacidad para atraer a candidatos de grupos en desventaja (44%)
  • Prejuicios de los reclutadores (41%)
  • Falta de talento calificado de grupos en desventaja (38%)
  • Problemas con la cultura del lugar de trabajo (33%)
  • Falta de recursos y de apoyo de los managers/directivos (26%)
  • Datos y criterios de éxito insuficientes (17%)

"Las organizaciones tienen que construir un lugar de trabajo que no solamente tenga en cuenta la diversidad en los colaboradores, sino que además haga que se sientan valorados independientemente de sus orígenes y preferencias" indicó Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina quien agregó que "aquellas empresas que puedan repensar con éxito su fuerza laboral y su lugar de trabajo, serán capaces de optimizar todo el potencial humano".

Escrito por
NA - Buenos Aires, Argentina